长沙劳动合同,2023长沙劳动合同(集锦十三篇),2023长沙劳动合同(分享5篇)

随着时间的推移和社会不断进步，合同在我们的日常生活中变得越来越常见。那么，如何才能写出一份优秀的合同呢？根据您的要求，我找到了以下内容：“长沙劳动合同”。请注意，由于具体情况的差异，以下内容仅供参考。

(以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：

第一条 合同期限

1. 本合同有效期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期 。其中 年 月 日至 年 月 日止，为试用期。

2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资。

第二条 在合同期间

1. 乙方必须服从甲方工作安排。

2. 甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。

3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。

4. 乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬。

第三条 劳动报酬

1.本厂每月根据工作进度开出劳动票据，以备年终结账作为依据。

2.关于工资结算和借支：每月甲方付给乙方生活费用，其余年终一次结清。如有业绩突出者，第二年再续合同时给予奖励。

3.学徒工期视个人学习能力而定。

第四条 劳动纪律

1. 乙方应遵守国家的法律法规。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

3. 乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

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甲方：

乙方：

甲乙双方根据《甲乙

现如今社会随着经济的不断发展变化，我们在平时进行交易时通常都需要签署合同。那么，在拟制合同时，我们应该注意哪些方面呢？编辑为大家收集并分享了“长沙劳动合同”，相信你一定可以找到对自己有用的信息！

甲方(用人单位)：

住所：

性质：

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）：

住所：

户籍所在地：

居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同为下列第_____项：

1、固定期限。本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。（其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，期限为_____个月）。

2、无固定期限。本合同自_____年_____月_____日起生效。

3、以完成一定的工作任务为期限，自_____年_____月_____日起至工作任务_____完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在_____部门（地点）承担_____工作任务。

三、工作时间和休息休假

本合同实行下列第____项工时制。

1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。

2、综合工时制，按[page]_____（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。

乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。

实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。

3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙

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长沙市试用期劳动合同 - 试用期须知及经验分享

一、试用期概述

试用期是新员工加入企业后的一个重要阶段，也是企业对新员工能力和业务熟练度的考察期。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期最长不得超过六个月，且试用期内企业可以根据员工的表现决定是否予以录用。在劳动合同中，试用期也需要特别注明。因此，对于新员工来说，了解试用期的相关规定和注意事项是非常必要的。

二、试用期劳动合同

试用期劳动合同是指新员工加入企业后，与企业签订的一种特殊形式的劳动合同。它与正式劳动合同不同之处在于，试用期劳动合同一般的期限为一个月至六个月，期限内企业可以根据员工表现决定是否予以正式录用。试用期劳动合同需要在“试用期”字段中予以注明。

三、试用期须知

1. 试用期内工资待遇

试用期内，员工的工资待遇一般要低于正式员工的待遇。具体的待遇水平应在试用期劳动合同中明确规定。在此基础上，新员工需要正确对待自己的工资待遇，积极努力工作，争取在试用期结束后能够顺利转为正式员工并获得更高的薪资待遇。

2. 尽快熟悉业务

试用期是新员工熟悉业务环境和工作岗位的重要阶段，因此新员工需要尽快适应工作环境，并熟悉自己所从事的业务。只有在对业务有了足够的了解和掌握之后，新员工才能更好地融入企业，为企业做出更大的贡献。

3. 正视自己的不足

新员工需要时刻正视自己的不足之处，并积极改进和提高自己的技能和能力。在试用期内，企业不仅会对你的业务能力进行考核，而且还会对你的各方面表现进行全面的评估，因此，要想转正，新员工需要牢记自己的职责与使命，在工作中不断完善自己。

四、试用期的经验分享

在试用期理解和贯彻企业文化，做好团队协作，积极学习和接受反馈，能够更快的适应工作环境。同时，新员工需要切实做好工作，积极进取，尽己所能提高工作质量，为企业创造价值，从而为自己的职业发展打下良好的基础。另外，新员工在试用期内要尽量保持与领导良好的沟通和协调，获得领导的认可与信任。

最后，试用期虽然只是短短的几个月，但却是你职业生涯的开端。期望各位新员工能够充分认识到试用期的重要性，保持积极向上的态度，争取在试

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甲方：_______

乙方：_______

签订日期：_______年_______月_______日

甲乙双方根据《甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国劳动合同法》等法律、等法律、法规、法规、规章的规定，规章的规定，经协商一致，经协商一致，自愿订立本劳动合同。自愿订立本劳动合同。

一、合同期限和工作内容合同期限和工作内容

1、本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

二、工作时间工作时间

乙方在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，累计每周工作时间不超过二十四小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。

三、劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件

1、甲方要严格执行有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2、甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

3、甲方安排乙方从事国家规定的就业准入工种，乙方应持证上岗。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对可能影响乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

四、劳动报酬劳动报酬

1、乙方的小时工资标准为元。

2、甲方以法定货币形式足额支付乙方工资,支付周期最长不超过十五日。

五、社会保险待遇社会保险待遇

1、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。

2、甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。

3、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。

4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执